Een platform voor kansen
Octo verwelkomt jong talent op twee verschillende manieren: via directe registratie op ons platform en via partnerschappen met hogeronderwijsinstellingen. Door een gedetailleerd profiel aan te maken, kunnen studenten hun achtergrond, vaardigheden en andere relevante informatie delen.
We zijn de poort naar werkervaring. Dankzij de mix van digitale marketing en onze inzet op campussen, is er een grote instroom van talent. Sommige kandidaten wachten enthousiast tot wij een job hebben gevonden die bij hen past. Anderen kunnen niet wachten en solliciteren zelf voor een vacature.
Een zee van mogelijkheden
Met een uitgebreide database van zowel jong talent als bedrijven, hebben wij een schat aan informatie tot onze beschikking. Maar niet elke kandidaat past bij elk bedrijf, en vice versa. Daarom is het belangrijk om de juiste match te vinden op basis van diverse criteria. Door deze gegevens te analyseren, kunnen we persona’s creëren die als leidraad dienen wanneer we bedrijven en jong talent matchen.
Het selectieproces
Het selectieproces bij Octo is grondig en zorgvuldig. We scheiden het kaf van het koren door alle potentiële kandidaten te screenen en alleen de geschiktste kandidaten uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Tijdens het tweede gesprek evalueren we niet alleen de hard skills van de kandidaat, maar ook hun potentieel en motivatie. Bij twijfel worden er extra tests afgenomen, waaronder de persoonlijkheidstest van Management Drives via onze partner Drive2XL.
Focus op groei
Bij Octo leggen we niet alleen de nadruk op de bestaande vaardigheden van de kandidaten, maar ook op hun groeipotentieel. Het stimuleren van groei en ontwikkeling is belangrijk voor de kandidaat én de werkgever.
Ben jij klaar om te groeien en jouw onderneming een boost te geven? Neem dan snel contact met ons op. Let’s grow!
Geschreven door: Laura Van Der Schueren – Octo HQ – mei 2024